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江苏新坡企业管理服务有限公司湖州分公司

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人力资源外包服务都有哪些项目?

2021-04-15 10:06:53

人力资源外包服务项目,是公司节约人工成本的一种方法,可以将关键活力集中化在关键的事儿上,让公司完成效益较大化。那大家平时常说的人力资源外包,又有哪些项目呢?实际上,每个人力资源管理企业的服务不尽相同,沒有同样的服务项目內容和服务规范,公司要想掌握更为细腻的內容必须去人力资源管理企业资询。下列,大家详细介绍的是一般人力资源外包服务项目包括的新项目:

1、入/离职管理

劳动合同书的签署、停止、消除;入职流程与离职流程申请办理;辞职沟通交流等;

2、社保

社保银行开户、变动、缴纳社保、年审、交费、商业保险享有等有关个人社保业务流程的申请办理;

3、公积金

公积金缴纳社保、变动、调整、享有、证实的出具等有关业务流程的申请办理;

4、用/退工办理手续申请办理

劳动力、退工办理手续申请办理,职工档案的加入与转走办理手续;

5、职工档案管理方法

员工信息材料档案保管,确保职工档案的一致性;

6、优越人才办理证件

出示各种人事部门证实、为满足条件的职工申请办理工作居住证等;

7、现行政策资询

出示政府关系人力资源管理劳务关系法律法规的服务咨询。

自然,如今也有普遍的员工培训、调研员工薪资满意率等,我不一一例举了。

人力资源外包服务项目的益处也较为显著,关键的优点是:

1、提高人力资源资源优化配置层级

协助人事部门解决日常事务,使其集中化到人力资源管理发展战略及关键事务管理上,提高人力资源资源优化配置层级。

2、得到迅速全方位的招骋服务项目

不用公司资金投入高额资产购置采购招聘服务平台套餐内容,由人事外包服务提供商开展发布信息、简历投递、招聘面试挑选,为公司出示高质量职位人才,处理公司招聘劳动力难点

3、简单化和融合步骤

简单化与政府机构中间的多种工作流程,根据HR事务业务外包经销商共享工作经验,进一步融合步骤,健全管理方法。

4、减少经营成本

可得到规模效益所产生的成本费减少,节约了很多的实际操作型工作中必须配备的职位、時间和活力,提升 成本效益,减少公司经营成本。


人力资源外包服务

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