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人力资源外包服务项目，是公司节约人工成本的一种方法，可以将关键活力集中化在关键的事儿上，让公司完成效益较大化。那大家平时常说的人力资源外包，又有哪些项目呢？实际上，每个人力资源管理企业的服务不尽相同，沒有同样的服务项目內容和服务规范，公司要想掌握更为细腻的內容必须去人力资源管理企业资询。下列，大家详细介绍的是一般人力资源外包服务项目包括的新项目：
1、入/离职管理
劳动合同书的签署、停止、消除；入职流程与离职流程申请办理；辞职沟通交流等；
2、社保
社保银行开户、变动、缴纳社保、年审、交费、商业保险享有等有关个人社保业务流程的申请办理；
3、公积金
公积金缴纳社保、变动、调整、享有、证实的出具等有关业务流程的申请办理；
4、用/退工办理手续申请办理
劳动力、退工办理手续申请办理，职工档案的加入与转走办理手续；
5、职工档案管理方法
员工信息材料档案保管，确保职工档案的一致性；
6、优越人才办理证件
出示各种人事部门证实、为满足条件的职工申请办理工作居住证等；
7、现行政策资询
出示政府关系人力资源管理劳务关系法律法规的服务咨询。
自然，如今也有普遍的员工培训、调研员工薪资满意率等，我不一一例举了。
人力资源外包服务项目的益处也较为显著，关键的优点是：
1、提高人力资源资源优化配置层级
协助人事部门解决日常事务，使其集中化到人力资源管理发展战略及关键事务管理上，提高人力资源资源优化配置层级。
2、得到迅速全方位的招骋服务项目
不用公司资金投入高额资产购置采购招聘服务平台套餐内容，由人事外包服务提供商开展发布信息、简历投递、招聘面试挑选，为公司出示高质量职位人才，处理公司招聘劳动力难点
3、简单化和融合步骤
简单化与政府机构中间的多种工作流程，根据HR事务业务外包经销商共享工作经验，进一步融合步骤，健全管理方法。
4、减少经营成本
可得到规模效益所产生的成本费减少，节约了很多的实际操作型工作中必须配备的职位、時间和活力，提升 成本效益，减少公司经营成本。
